| 来源类型 | Research Reports |
| 规范类型 | 报告 |
| DOI | https://doi.org/10.7249/RR2267 |
| ISBN | 9780833099884 |
| 来源ID | RR-2267-A |
| Prospective Outcome Assessment for Alternative Recruit Selection Policies | |
| Bruce R. Orvis; Christopher E. Maerzluft; Sung-Bou Kim; Michael G. Shanley; Heather Krull | |
| 发表日期 | 2018 |
| 出版年 | 2018 |
| 页码 | 148 |
| 语种 | 英语 |
| 主题 | Enlisted Personnel ; Military Personnel Retention ; Military Recruitment ; United States Army |
| URL | https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2267.html |
| 来源智库 | RAND Corporation (United States) |
| 引用统计 | |
| 资源类型 | 智库出版物 |
| 条目标识符 | http://119.78.100.153/handle/2XGU8XDN/108799 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | Bruce R. Orvis,Christopher E. Maerzluft,Sung-Bou Kim,et al. Prospective Outcome Assessment for Alternative Recruit Selection Policies. 2018. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 资源类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| x1530888041232.jpg（4KB） | 智库出版物 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 浏览 | ||
| RAND_RR2267.pdf（1334KB） | 智库出版物 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 浏览 | ||
| 文件名： | x1530888041232.jpg |
| 格式： | JPEG |
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